Hồi còn đi học, chúng ta thường có một thói quen khá tự nhiên: cố gắng biết trước khi làm. Không hiểu thì học, chưa chắc thì hỏi, làm bài sai thì sửa. Vì thế, nhiều bạn trẻ bước vào công việc với một áp lực vô hình rằng mình phải nhanh chóng chứng minh rằng mình giỏi, rằng mình đã được học đủ và có thể làm tốt ngay từ đầu.
Nhưng đi làm rồi mới thấy, chẳng ai có thể biết trước tất cả.
Sẽ có những việc chưa từng làm, những vấn đề chưa từng gặp, những tình huống không có đáp án trong sách. Có lúc sếp hỏi một câu mà mình không biết trả lời. Có lúc được giao một nhiệm vụ hoàn toàn mới và trong đầu chỉ có đúng một suy nghĩ: “Mình phải bắt đầu từ đâu đây?”
Ngày mới đi làm, những khoảnh khắc đó dễ khiến mình nghĩ rằng mình chưa đủ giỏi.
Nhưng sau nhiều năm làm việc và quan sát rất nhiều người, chị lại thấy khả năng nói “em chưa biết, nhưng em sẽ tìm hiểu” đôi khi đáng giá hơn việc cố tỏ ra mình biết tất cả.
Bởi vì người đi xa trong nghề nghiệp không phải là người lúc nào cũng có câu trả lời. Họ là người biết cách tìm câu trả lời.
Không biết thì tìm hiểu.
Chưa làm thì tìm người đã làm để hỏi.
Làm chưa tốt thì xin feedback.
Sai thì sửa.
Và lần sau không để mình mắc lại đúng lỗi đó.
Đó chính là quá trình một người biến “chưa biết” thành “biết”, biến “chưa làm được” thành “làm được”, và dần dần biến trải nghiệm thành năng lực.
Vì vậy, nếu bạn đang ở những năm đầu đi làm và có lúc cảm thấy mình còn thiếu quá nhiều thứ, đừng vội nghĩ đó là một điểm yếu.
Bạn không cần phải biết tất cả để bắt đầu. Nhưng bạn cần có khả năng tự học để ngày hôm nay biết nhiều hơn hôm qua một chút.
Có lẽ đó mới là một trong những năng lực quan trọng nhất mà trường học khó có thể dạy hết cho chúng ta.
